Заказать звонок
Ваше имя:
Телефон: *
* — Поля, обязательные для заполнения

Главная >> Судебные решения по гражданским делам >> Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора

 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2013 года
Головинский районный суд гор. Москвы в составе
Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,
Адвокат метро Профсоюзная
При секретаре Гришине Д.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3594/12 по иску Кутузова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРУЗОВОЗОФФ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, выходного пособия, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кутузов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГРУЗОВОЗОФФ» и просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период за апрель-май 2012 года и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «ГРУЗОВОЗОФФ» с 19 декабря 2011 года по 31 мая 2012 года в должности <данные изъяты> в складском комплексе <данные изъяты> 31 мая 2012 года он был уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодателем с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за апрель-май 2012 года, не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В судебном заседании истец Кутузов А.В. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ГРУЗОВОЗОФФ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по месту государственной регистрации, как следует из сообщения почтового отделения, судебные извещения возвращены «по истечении срока хранения».

Конкурсный управляющий ООО «ГРУЗОВОЗОФФ» Баринов А.А. в судебное заседание не явился, извещался по месту нахождения.

Представитель третьего лица Инспекции ФНС России № 43 по гор. Москве в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен.

Учитывая категорию данного спора, мнение истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Кутузов А.В. с 19 декабря 2012 года работал в ООО «ГРУЗОВОЗОФФ» в должности <данные изъяты> в складском комплексе <данные изъяты> что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.

Приказом № от 31 мая 2012 года Кутузов А.В. уволен из ООО «ГРУЗОВОЗОФФ» по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что не опровергнуто ответчиком в судебном заседании.

Из пояснений истца следует, что при расторжении трудового договора ему не была выплачена заработная плата за апрель – май 2012 года, при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 32800 руб. среднемесячная заработная плата составляла 38808 руб., в мае ему была выплачена заработная плата в размере 9910 руб., сумма задолженности составляет 55690 руб.

В судебном заседании доводы истца о том, что у ответчика перед ним образовалась задолженность за период апрель-май 2012 года в размере 55690 руб., стороной ответчика не опровергнуты, доказательств, которые бы опровергали данные доводы судом в ходе судебного заседания не добыто, а поэтому суд не находит оснований не доверять данным доводам истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора, в день увольнения работнику должны выплачены все причитающиеся при увольнении суммы.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не опровергнуты доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате за половину апреля и май 2012 года, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 55690 руб.

В судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, что о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, Кутузов А.В. был уведомлен работодателем в установленный ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок не представлено, а поэтому суд считает, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть за два месяца.

Решая вопрос о размере среднемесячного заработка истца, суд исходит из того, что стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца о том, что размер заработной платы истца составлял 32800 руб., не представлено, а поэтому оснований сомневаться в достоверности данных доводов, у суда не имеется, они могут быть положены в основу решения суда.

Учитывая, что доводы истца о том, что увольнение было произведено 31 мая 2012 года, без уведомления о предстоящем увольнении в установленный законом двухмесячный срок, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за два месяца, в размере 65600 руб. (32800 руб.х2мес.).

В судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств того, что при увольнении истцу в соответствии со ст. 178 ТК РФ было выплачено выходное пособие, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца, что составляет 65600 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора, в день увольнения работнику должны выплачены все причитающиеся при увольнении суммы.

Как следует из выписки из лицевого счета истца за период с января 2012 года по май 2012 года, выплаты в день увольнения Кутузову А.В. работодателем произведены не были.

Суд находит также обоснованными требования истца о взыскании с работодателя в его пользу компенсации за дни неиспользованного отпуска, поскольку доказательств того, что данная компенсация при увольнении истцу была выплачена, стороной ответчика не представлено.

Решая вопрос о размере компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд проверив расчет компенсации представленный истцом, находит его арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения суда, а поэтому считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 12930 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика указанных выше денежных средств являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5286 руб. 20 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРУЗОВОЗОФФ» в пользу Кутузова А.В. задолженность по заработной плате в размере 55690 руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 65600 руб., выходное пособие в размере 65600 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 12930 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРУЗОВОЗОФФ» государственную пошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 5286 руб. 20 коп.

На заочное решение может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения копии решения либо решение может быть обжаловано в Московский городской суд по истечении месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Решения суда по гражданским делам
Судебная практика по гражданским делам 

Новостивсе
03.11.2017

В законах РФ, касающихся регистрации, четко прописаны случаи, когда гражданина можно снять с регистрационного учета по месту проживания без его персонального участия и без оформления его письменного согласия.

Юридическая компания "РЕСУРС"

8 (495) 761-68-46

8 (965) 221-14-89

Адрес:
Москва, ул. Гримау дом 10,
3 этаж, 9 офис.
В 2-х минутах от м. Академическая.